Perfiles:
Recursos Humanos
Seleccionar y retener el talento son dos valores fundamentales para el tejido empresarial de cualquier país, y esto es sólo posible si gestionamos la relación B2E de una forma totalmente integrada, haciendo las relaciones empresa - empleado cada vez más personalizadas.
¿Qué podemos ofrecerle?
Conocedores de la realidad que nos rodea, estudiamos cada caso desde el origen y ofrecemos un servicio de consultoría en materia de Recursos Humanos, apoyándonos en las últimas tecnologías, para mantener y sacar el mejor partido de todos los perfiles profesionales y gestionar la relación B2E de la mejor manera.
BPM Intranets Corporativas
Desde la consagración y solidez de comunicación interna de la gestión del conocimiento, hasta la automatización de procesos de selección, servicios al empleado (gestión de vacaciones, beneficios - Etc) e incluso planes de formación (evaluación de desempeño, eLearning - Etc).
Portal del Empleado
Cuanto más grande es una organización, más difícil es comunicarse, por lo que una buena estructura proporcionada por un portal en Internet, ofrece un conjunto de procesos de la información, y que la empresa mejore las relaciones, no ya sólo con sus trabajadores, sino que logre una extraordinaria competitividad y coherencia en su mensaje.
Gestión del Conocimiento
La tecnología consigue crear y desarrollar herramientas que apoyan la gestión del conocimiento en las empresas, junto con los sistemas de información seleccionados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento. En Geanet OnDemand añadimos a esta tecnología la inteligencia de negocio imprescindible para sacar el mayor rendimiento a los recursos y potenciar la transmisión y difusión de la información.
eLearning
El acceso a los contenidos docentes y formativos es una de las armas estratégicas más importantes y necesarias para considerar el éxito en el mercado nacional e internacional. Es por ello, por que las empresas deben de tener un enfoque permanente hacia la innovación, el cambio y el desarrollo, y profundizar en este enfoque como elemento base y regulador en sus estructuras organizativas.
Procesos Recursos Humanos
En los últimos años, el tejido empresarial ha evolucionado, por lo que ha precisado de cambios en sus áreas, departamentos y estructuras por medio de la implantación de sistemas novedosos, concretos y de calidad, que han logrado gestionar los Recursos Humanos para canalizar el Capital Humano.
